В резюме человек описывает себя таким, каким хочет выглядеть. Наши тесты показывают, как он работает на самом деле: даёт ли результат, что у него с характером, головой и продажами. Всё это — до того, как вы потратите на него первый час.
Собеседование показывает, как человек умеет проходить собеседования. А не как он будет работать. Обаяние на интервью не имеет отношения к результату — но платите вы именно за обаяние.
Не два-три, как принято думать. Полный счёт: поиск, простой, время руководителя, упущенная прибыль и второй круг найма.
Обаяние на интервью ≠ результат в работе. Вейтеры умеют нравиться — и именно они лучше всех проходят классический отбор.
Когда испытательный срок уже оплачен, команда перегружена, а результата нет. Мы показываем это до оффера.
Оклад — 1500 €. Ошибка вскрылась на третий месяц. Вот из чего складывается счёт.
Это 12 окладов. И счёт придёт снова на следующем кандидате — пока вы нанимаете по резюме и интуиции, а не по данным.
Вместе они складываются в объёмный портрет кандидата — без догадок и интуиции. Плюс проверка мотивации, референсов и знаний под вашу вакансию.
Всё держится на «продукте должности» — конкретном измеримом результате работы. Мы делим людей по тому, как они с ним обращаются.
Даёт результат и формулирует продукт своей должности. Ориентирован на итог, а не на процесс. Тот, ради кого работает вся воронка.
Исполнитель: делает свою работу, но результат назвать не может. Хорош там, где нужна стабильность, а не прорыв.
«Отсиживает» время, продукт назвать не может. Чаще всего именно он лучше всех проходит классическое собеседование.
Примерно 20% сотрудников приносят около 80% результата. Это Виннеры. Проблема в том, что на собеседовании они выглядят так же, как остальные, — а иногда и проигрывают обаятельным Вейтерам. Мы находим эти 20% по данным, ещё до того как вы потратите на человека время и деньги.
«Ни одна компания не растёт быстрее, чем растёт её способность нанимать нужных людей.»
Вы создаёте заявку — дальше система ведёт кандидата сама. Ниже вся цепочка: от «нужен человек» до «человек нанят».
Руководитель заполняет короткую заявку по ссылке. ИИ проверяет её и превращает в готовую вакансию.
Вакансия сама уходит на площадки объявлений и в Google for Jobs. Кандидаты начинают откликаться.
Человек откликается через вашу анкету, оставляет CV — карточка кандидата создаётся автоматически.
Система шлёт тесты один за другим: Резалт, Тулс, Логис, Сэйлс. Не прошёл критичный — отсев автоматом.
Голосовой бот звонит, оценивает мотивацию и заменяет первичное интервью. Русский, польский, английский.
ИИ собирает профиль, даёт рекомендацию, и кандидат доходит до колонки «Найм». Вам остаётся сказать «да».
От первого отклика до оффера — автоматизируем рутину, а решение оставляем вам.
Руководитель заполняет заявку по ссылке → ИИ проверяет её, подсказывает кого искать и генерирует текст вакансии → автоматически создаётся вакансия.
Вы не открываете ни один кабинет. По каждому каналу видно, откуда пришёл кандидат и сколько дошло до найма.
Кандидат оставляет CV — карточка и тесты запускаются сами. Вы не заводите руками никого.
Отклик → тесты по очереди → ИИ-звонок → колонка «Найм». Вы подключаетесь только в конце — к тем, кто дошёл.
Звонит, рассказывает о вакансии, проверяет мотивацию. Русский, польский, английский. Минус 40 минут вашего времени на каждом кандидате.
Вы не тратите ни минуты на тех, кто всё равно не подойдёт.
Один тест — один кандидат. Чем больше пакет, тем ниже цена за тест.
Зарегистрируйтесь и отправьте первый тест за минуту. По одному бесплатному тесту каждого вида. Карта не нужна.
32 страницы. 11 минут чтения. Применить можно уже на завтрашнем собеседовании.